Praca zdalna coraz bliżej w Kodeksie pracy
Dzięki nowelizacji praca zdalna będzie pracą wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Szczegóły w/w pracy będą uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę czy już w trakcie jej wykonywania bez konieczności potwierdzania w formie pisemnej.
Zasadniczo pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, jak również osobom, które opiekują się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Wskazane zmiany należy ocenić pozytywnie.
Pracodawca będzie również zobowiązany do zapewnienia pracownikowi wykonującemu prace zdalną materiałów i narzędzi, w tym urządzeń technicznych. Jednocześnie będzie on zobowiązany do pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
W praktyce może się okazać, że ustalenie wysokości w/w kosztów może okazać się kłopotliwe.
Zapraszamy do zapoznania się z pozostałymi zmianami:
https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna-z-poparciem-sejmu
Komentarze Praca zdalna coraz bliżej w Kodeksie pracy (0)
Zmiany w Kodeksie pracy na progu
Centralny rejestr naborów do pracy w jednostkach samorządowych – czy to realne?
„Kongres Praca. Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce”
NIK o warunkach pracy pracowników socjalnych. Są biedniejsi od swoich podopiecznych
RPO o planowanych zmianach w kodeksie rodzinnym i opiekuńczym
![Amortyzacja w jednostkach sektora finansów publicznych [BEZPŁATNE SZKOLENIE]](https://ops.pl/wp-content/uploads/2025/05/3840x1440_143a-250x150.jpg){kind=small}
