Małe wielkie zmiany
Wskazana ustawa zmienia dotychczasowe brzmienie art. 4772 § 2 k.p.c., nadając mu nowe:
„§ 2. Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.”
Zdawałoby się, że w związku z kosmetyczną zmianą przepisu nowelizacja nie wnosi za wiele. Nic bardziej mylnego. Uprzednio sąd mógł nałożyć w drodze wyroku wskazany obowiązek, jednak nie był on do tego zobligowany. Po nowelizacji sąd nakłada obowiązek na wniosek pracownika.
Nowelizacja dodaje również art. 7555, który daje nowe uprawnienia określonej grupie pracowników.
„Art. 7555 § 1. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne”
Jak można zauważyć, sąd po uprawdopodobnieniu przez pracownika istnienia roszczenia będzie zobowiązany do dokonania zabezpieczenia na wniosek pracownika.
Sąd będzie mógł jednak oczywiście odmówić dokonania w/w zabezpieczenia w przypadku, gdy zgłaszane roszczenie będzie bezzasadne.
Nowelizacja tylko z pozoru wydaje się być kosmetyczna. Wprowadza zmiany, które pozwolą lepiej zabezpieczyć prawa pracownika.
Źródło:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001667
Komentarze Małe wielkie zmiany (0)
Będą zmiany w kodeksie pracy
Federacja proponuje zmiany
Zmiany w ekonomii społecznej
Zmiany w obowiązku noszenia maseczek
