„Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”
Przewiduje ona dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (pracownicy wykazani zgodnie ze statystyką resortową) realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej, w postaci dodatku motywacyjnego.
Adresaci programu
Adresatami programu są pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (o których mowa w art. 6 pkt 5 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej), którzy mogą liczyć na dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto w okresie od dnia 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2027 r. Z kolei w przypadku zatrudnienia w mniejszym lub większym wymiarze czasu pracy dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
Cel programu
Program ma na celu wsparcie pracowników realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy:
− ośrodkach pomocy społecznej,
− powiatowych centrach pomocy rodzinie,
− centrach usług społecznych
− w przypadku przekształcenia ośrodka pomocy społecznej w centrum usług społecznych na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych (Dz. U. poz. 1818),
− domach pomocy społecznej,
− placówkach specjalistycznego poradnictwa, w tym rodzinnego,
− ośrodkach interwencji kryzysowej,
− ośrodkach wsparcia, w tym:
➢ ośrodkach wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi (w tym środowiskowych domach samopomocy),
➢ dziennych domach pomocy,
➢ domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży,
➢ schroniskach dla osób bezdomnych,
➢ schroniskach dla osób bezdomnych z usługami opiekuńczymi,
➢ klubach samopomocy
Wskazany dodatek nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Dodatek nie może również pomniejszać dotychczas pobieranego wynagrodzenia, ani zastąpić innych przyznanych dodatków przez pracodawcę.
Odpowiednio gmina/powiat/województwo ma obowiązek złożyć zapotrzebowanie do wojewody według wzoru przesłanego przez wojewodę. Następnie wojewoda przekaże ministrowi właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego zbiorcze zapotrzebowanie.
Wojewoda przekazuje danej gminie/powiatowi/województwu środki na realizację w/w programu niezwłocznie od daty ich wpływu na rachunek wojewody.
Źródło:
https://monitorpolski.gov.pl/M2024000050501.pdf
Komentarze „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027” (21)
Jest luty 2025 a my nie dostaliśmy tego dodatku w 2025. Mówią, ze może w marcu bo nie maja pieniedzy
a co z pracownikami socjalnymi zatrudnionymi w Centrum Integracji Społecznej? Czy ktoś dostał jakieś pieniądze?
A co z opiekunami noclegowni, tam też pracują opiekunowie, narażeni na rózne choroby, ryzykują swoim zdrowiem, praca z brudem i robactwem .Czym się różni opiekun schroniska od opiekuna noclegowni, tym że pracuje w lepszych warunkach, a noclegownie w smrodzie i tam opiekunowi się nie należy dodatek. Jak można tak tak traktować ludzi na lepszych i gorszych!
Kasy nie ma. Za raz przerzucą pracowników socjalnych do świadczeń rodzinnych. Bo tam też nie będzie miał kto pracować.
Jestem wieloletnim pracownikiem OPS 27 lat staży pracy, otrzymałyśmy z koleżankami dodatek motywacyjny. Jesteśmy OPS rozliczanym przez UM, my dostaliśmy dodatek motywacyjny choć nie trzeba nas motywować do naszej trudnej pracy, a pracownicy urzędu jak leci wszyscy otrzymali w takiej samej kwocie podwyżki, które liczą im się do wszystkiego: trzynastka , nagroda jubileuszowa, chorobowe 80% wynagrodzenia a my jak zwykle gorszy sort. I gdzie tu sprawiedliwość i uznanie dla naszej branży?
w jakim rozdziale, czy w rb 50 lub Rb 28S będziemy pokazywać
Witam. Czy ktoś wie kiedy będą pieniądze?
Sukces odtrąbiony a pieniędzy brak! może w grudniu po południu?!
póki co - informatyk z OPS dodatek zero.
Jestem pracownikiem socjalnym i g. dostałam!
Jest duże prawdopodobieństwo, że pracownicy pcpr i ops wykluczeni z programu będą wygrywać w sądach pracy procesy o nierówne traktowanie. Pracują pod tym samym kierownictwem, mają te same regulaminy wynagradzania i są tak samo jak inni pracownikami sektora zabezpieczenia społecznego.
Na marginesie utrzymywanie nadal limitu 15 rodzin na jednego koordynatora to pomyłka, ludzie się nudzą;)
Czy osoby zatrudnione w świadczeniach rodzinnych też dostaną dodatek?
czy ktoś już otrzymał wypłatę tego nieszczęsnego dodatku, bo nam powiedziano, że nie ma na to kasy
Drodzy czytelnicy! Moim zdaniem potraktowano nas niesprawiedliwie, jak zawsze!przyznano nam dodatek motywujący na lata 2024-2027, na lata tego Rządu. Co będzie dalej, po roku 2027? wrócimy do naszych wynagrodzeń z przed 2024 r.? Dlaczego, nie można było pomyśleć o pracownikach socjalnych, żeby zmienić ustawę, żebyśmy nie byli pracownikami samorządowymi, tylko byli bylibyśmy pracownikami budżetowymi i dostalibyśmy podwyżki jak dostała budżetówka.
Ja swoją pracę bardzo lubię, ale jako pracownik socjalny, czuję bardzo dużą niesprawiedliwość w porównaniu do innych grup zawodowych np: nauczyciele, staż, policja itp.
W w/w grupach zawodowych też odchodzą pracownicy, czują, że mają za niskie wynagrodzenie, natomiast zostali potraktowani inaczej, niż nasz zawód PRACOWNIK SOCJALNY.Przez tyle lat pracy jako pracownik socjalny nie słyszę w mediach, w jaki sposób pracujemy z podopiecznymi i dzięki temu ludzie dokonują pozytywnych zmian w życiu.
Następnym problemem jest to, że ścigamy ludzi zobowiązanych do alimentacji wobec swoich najbliższych. Kierownictwo nam każe, pracować jak policja i ścigać ludzi, którzy doświadczyli traumy w dzieciństwie przez swoich rodziców, ale to nic, mamy wykonywać polecenia, bo kierownik podchodzi do sprawy - ludzi nie podmiotowo, tylko przedmiotowo. Jeśli są sprzeciwy przez pracownika socjalnego, to jest informacja ze strony kierowniczej NIE JA PISAŁEM/AM USTAWĘ? Tak tworzy się wizerunek pracownika socjalnego!!!!!!!!!!
Można by pisać dużo o niezadowoleniu w pracy, którą tworzą ludzie, ale największy wpływ idzie z góry, czyli KIEROWNIK!!! A my szaraczki, co możemy? trzeba pracować, żeby żyć i nie ma dyskusji, bo kierownik widzi problemy ludzi inaczej niż pracownik socjalny, który jest w środowisku. Kierownicy, którzy mają problem z empatią i traktują swoich pracowników i ludzi zgłaszających się po pomoc, że wykorzystują i oszukują państwo, nie powinni pełnić stanowiska KIEROWNIKA.
Szanowna Pani, która jest zbulwersowana, że dodatek objął pracowników pomocy społecznej, a nie tylko pracowników socjalnych:
1. dodatek faktycznie dzieli pomoc społeczną, ale czynią to też w dużej mierze pracownicy socjalni, gdyż co niektórzy uważają się za "lepszych" od innych;
2. pomoc społeczna to nie tylko pracownicy socjalni, tak naprawdę ważna jest współpraca całego zespołu;
3. do tej pory administracja w ogóle nie była zauważana i nie mogła korzystać z żadnego wsparcia, nawet pomijana była często w darmowych szkoleniach, gdyż nie była uznawana za kadrę kluczową;
4. w wielu ośrodkach to właśnie kadra administracyjna realizuje wiele zadań stricte z ustawy o pomocy społecznej. Ja sama ze swojego doświadczenia mogę powiedzieć, że od wielu lat realizuję wszystko co dotyczy domów pomocy społecznej i jakoś żaden pracownik socjalny po oddaniu wywiadu nie zainteresował się przez te lata losem swojego podopiecznego, o dokumentacji nie wspominając.
5. dlaczego Pani zdaniem pracownicy administracyjni wydający decyzję z ustawy o pomocy społecznej nie mieliby otrzymać dodatku. Czyż oni nie realizują zadań z ustawy o pomocy społecznej?
pracownicy pomocy społecznej, to też pracownicy świadczeń rodzinnych, którzy z uwagi na zasady finansowania ich wynagrodzeń zarabiają często minimum. A realizacja ustawy o świadczeniach Prosta nie jest, wielostronnicowe decyzję, pobieranie dochodów. To nie ma nic wspólnego z systemem ZUS i uproszczeniem w celu orzekazania do ZUS świadczenia wychowawczego. Pracownicy socjalni mają dodatek, który powinien wynosić więcej niż 400 zł, i to mogło być rozwiązane. Kolejna rzecz, to asystenci rodziny. Może sposób traktowania pracowników pomocy społecznej, szeroko rozumianej, ma doprowadzić do jej upadku i przekazania zadań do NGO, gdzie też są pracownicy, nie wolontariusze?
Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027” stanowiący załącznik do uchwały nr 62 rady ministrów z dnia 19 czerwca 2024r. (M.P. poz. 505) w części IV punkt 3 mówi o tym że:
„Program obejmuje także pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej działających na podstawie art. 18 ust. 1 oraz art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.”
Art. 20 ust. 1 punkt 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej stanowi, że do zadań powiatu z zakresu administracji rządowej należy: „realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia”.
Centra Opiekuńczo Mieszkalne funkcjonują na zasadach określonych w programie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „Centra Opiekuńczo -Mieszkalne”. Tym samym pracownicy Centrum Opiekuńczo Mieszkalnego spełniają przesłanki do otrzymania dodatku motywacyjnego o którym mowa powyżej.
Analizując powyższe zapisy ustawy i programu nikt nie potrafi zrozumieć dlaczego Centra Opiekuńczo - Mieszkalne i ich pracownicy nie mogą otrzymać dodatku 1000 zł. Czego i jakich programów zatem dotyczy zapis punktu 3 w części IV programu o dodatkach dla pracowników pomocy społecznej? Czy jest to bubel i martwy zapis programu?
Dodatek motywacyjny miał przeciwdziałać odchodzeniu pracowników socjalnych od zawodu. Motywować młodych do podejmowania studiów w tym kierunku. Tym samym zrównano pracowników socjalnych z obsługa administracyjną i sprzątaczkami.
Szanowna pani, skoro pani sama nie potrafi sobie odpowiedzieć, to nikt pani nie pomoże. Pani największą bolączką jest to, że inni też dostali. Z pani wypowiedzi zrozumiałam, może się mylę, że gdyby inni nie dostali, a pani tak, to wtedy była by pani zadowolona. Mowa jest o pracownikach pomocy społecznej i z całym szacunkiem, ale pomoc społeczna nie stoi tylko na pracownikach socjalnych, choć z całym szacunkiem, są ważni i wykonują ciężką, odpowiedzialną pracę. Podała pani przykład m.in. kadrowych. Czy zdaje sobie pani sprawę jakie kwalifikacje trzeba posiadać, żeby pracować na takim stanowisku, nie mówiąc już o odpowiedzialności przed wszelkimi instytucjami kontrolującymi typu pip, zus i inne. Więc takie porównania są według mnie stanowczo nie na miejscu. Sam pracownik socjalny nigdzie nic nie zrobi.
chyba większym skandalem jest zróżnicowanie pracowników jednostek pomocy społecznej, na tych którym się należy 1000 i tych, którzy pracują na potrzeby całej jednostki, ale wg kogoś "mądrego" nie są tzw. kluczowymi pracownikami. Ktoś to przygotował, ale nie ma pojęcia o strukturze OPS czy PCPR i kolejny raz na szybko stworzono antypracowniczy i antyspołeczny przepis. Teraz zamiast skupić się na pracy, są urlopy i trzeba zastąpić innych, w jednostkach jedynym tematem jest ten niesprawiedliwy dodatek.
Witam! poprawa płac pracowników socjalnych realizujących zadania wynikające z ustawy o pomocy społecznej to podstawowy postulat o który od lat walczymy i z którym nie możemy się przebić!!! i oto na otarcie łez pracownicy dostają dodatek motywacyjny w kwocie 1000zł brutto na trzy lata w ramach projektu?! czy na pewno o to chodziło?! Równocześnie następuje spłaszczenie wynagrodzeń pracownik socjalny otrzymuje wynagrodzenie na tym samym poziomie co osoby sprzątające, kadrowe, pomoc administracyjna, itd. oczywiście wszyscy zasługują na godziwe wynagrodzenie!!!! jednak doszło do absurdu w którym specjaliści ,starsi specjaliści koordynatorzy pracy socjalnej zostali zrównani do innych pracowników OPS, którzy z pracą socjalna i ustawą o pomocy społecznej mają tyle wspólnego co nic . I tak dodatek motywacyjny stał się demotywujący żeby nie powiedzieć niesprawiedliwy. Nadal nie widać znaczącej różnicy w płacach pomimo różnicy w umiejętnościach czy doświadczeniu. Proszę o odpowiedź w jaki sposób ten dodatek ma motywować do lepszej pracy? sama nie potrafię sobie na to pytanie odpowiedzieć...
Nowy tekst jednolity ustawy o dodatku węglowym
W dniu 8 sierpnia 2024 r. zostało opublikowane obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej...»
„Powódź 2024” – procedury i zasady udzielania pomocy w stanie klęski żywiołowej (bezpłatne szkolenie online)
Powódź oraz ogłoszony stan klęski żywiołowej rodzą liczne pytania związane...»
Będzie wyższe wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
Sejm przyjął właśnie ustawę, która zwiększa dofinansowania do wynagrodzeń pracowników...»
Wzór postanowienia o podjęciu zawieszonego postępowania w sprawie ustalenia prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego
Wzór postanowienia o podjęciu zawieszonego postępowania w sprawie dotyczącej ustalenia...»
Federacja wnioskuje o zmianę katalogu dochodów w pomocy społecznej
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej wystąpiła...»
Studia podyplomowe dla pracowników OPS
Wyższa Szkoła Nauk Społecznych z siedzibą w Lublinie zaprasza pracowników Ośrodków...»
