Specustawa powodziowa opublikowana

W dniu 3 października 2024 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw.

Wskazana ustawa jest odpowiedzią na potrzebę dynamicznego oraz sprawnego działania w dobie klęski żywiołowej. Ustawa zakłada szereg usprawnień mających na celu sprawną pomoc oraz „powrót do normalności”.

Co zmieni się dla pracownika socjalnego?

Ustawa zakłada m.in. możliwość tymczasowego przeniesienia pracownika samorządowego, w okresie wskazanym w przepisach wydanych na podstawie art. 1 ust. 2 w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ale co istotne, za jego zgodą, do wykonywania takiej samej lub innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami, w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej, w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przyjmującej. Przeniesienie będzie dokonywane w drodze porozumienia jednostek.

Pracownikom socjalnym zatrudnionym w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do których obowiązków należy przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, przeprowadzającym te wywiady od dnia 16 września 2024 r. z osobami i rodzinami poszkodowanymi w wyniku powodzi we wrześniu 2024 r. na obszarze gmin określonych w odpowiednich przepisach, w tym pracownikom socjalnym przeniesionym do wykonywania tych obowiązków, przysługuje jednorazowy dodatek do wynagrodzenia w wysokości 2000 zł.

Udogodnienia dla każdego z pracowników zamieszkałych na terenie obszaru ogarniętego powodzią:

– pracownikowi będącemu poszkodowanym będzie przysługiwać zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej,

– pracodawca, w razie uzasadnionych okoliczności, będzie mógł wydłużyć okres, za który wypłacana będzie odpowiednia część minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku usprawiedliwionej nieobecności, tj. gdy występuje faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią,

– liczba dni urlopu „na żądanie” zostanie powiększona o 4 dni w stosunku do liczby dni przewidzianej w Kodeksie pracy,

– pracownik otrzyma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym jedynie części dobowego wymiaru czasu pracy pracownika. Urlop udzielany w tym trybie nie będzie mógł jednak przekroczyć wymiaru 5 dni,

– pracownik otrzyma prawo do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,

– pracownik nie będzie mógł być zatrudniony w godzinach nadliczbowych, jak i delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody wyrażonej w postaci papierowej lub elektronicznej,

– zawieszone zostaną obowiązki w zakresie wykonywania badań okresowych,

– będzie można przeprowadzić szkolenia wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej,

– zawieszone zostaną terminy na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę oraz wydłużony zostanie okres przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy.

Zapraszamy do zapoznania się z całością zmian wprowadzonych ustawą.