Będą zmiany w zakresie ochrony przed mobbingiem
Zmiany w definicji mobbingu
Jak zauważa projektodawca, w aktualnej definicji mobbingu występuje kilka elementów, które muszą wystąpić kumulatywnie, aby określone zachowanie mogło zostać zakwalifikowane jako mobbing. W konsekwencji ofiarom bardzo trudno jest udowodnić wystąpienie wskazanego zjawiska na drodze sądowej.
Proponowana definicja ma uniezależnić stwierdzenie istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku. Zakłada również wykluczenie zachowań incydentalnych i jednorazowych.
Projekt zakłada ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu w kwocie sześciu miesięcznych wynagrodzeń.
Ustawa nałoży na pracodawcę obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu. Jednocześnie podejmowanie tych samych działań prewencyjnych będzie mogło pozwolić na zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli były ono wprowadzone a mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika.
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami:
Komentarze Będą zmiany w zakresie ochrony przed mobbingiem (0)
Zmiany w pieczy zastępczej faktem
Wydatki na cele rehabilitacyjne uprawniające do odliczeń od dochodu przed opodatkowaniem
Zmiany w Karcie Dużej Rodziny
Konsekwencja wprowadzenia w błąd przez domownika – nieobecność adresata
„Senior+” edycja 2025
