Ważne zmiany w płacy minimalnej
Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowelizacja zakłada m.in. poszerzenie katalogu tych składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika o dodatek do wynagrodzenia przysługujący za staż pracy. Wskazana zmiana ma na celu przede wszystkim poprawę sytuacji tych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Nowelizacja będzie dotyczyła przede wszystkim podmiotów sektora publicznego, które zobowiązane są do wypłacania tego dodatku. Podwyższenie wynagrodzenia najniżej zarabiających i doświadczonych pracowników sektora publicznego, może wpłynąć na wzrost stabilizacji zatrudnienia w tym sektorze.
„Proponowana nowelizacja ustawy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. Na potrzebę wyłączenia tzw. dodatku stażowego z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę wskazują liczne wystąpienia kierowane przez obywateli, przedstawicieli związków zawodowych oraz parlamentarzystów” – czytamy w uzasadnieniu projektu.
Jak zauważono, w obecnej sytuacji prawnej mogą zdarzać się sytuacje, w których nowo zatrudniony pracownik (bez stażu pracy) zarabia tyle samo lub więcej niż pracownik z długim stażem, co wywołuje poczucie niesprawiedliwości oraz niezadowolenie.
Nowelizacja ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. Z kolei już od 1 września 2019 roku obowiązywałyby przepisy przejściowe, które dawałyby stronom możliwość przeprowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
Źródło:
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12318950
Komentarze (0)
Czynności organu centralnego w sprawach rodzinnych – zmiany
Kolejne zmiany w kodeksie postępowania administracyjnego
O skuteczności w projekcie zmiany do ustawy o pomocy społecznej
Jakie zmiany w ochronie danych osobowych?
