10 czerwca
Na stronie łódzkiego WUP zamieszono interpretację zapisów ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn. zm.) w zakresie dodatkowego urlopu (art. 121 ust. 3 w.w. ustawy) oraz dodatku do wynagrodzenia (art. 121 ust. 3a w.w. ustawy) dla pracowników socjalnych.(na podstawie wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej – Departamentu Pomocy i Integracji Społecznej)
Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Prawo do w/w urlopu pracownik nabywa raz – po przepracowaniu 5 lat na stanowisku pracownika socjalnego. Po jego nabyciu nie mają znaczenia przerwy w zatrudnieniu czy też zmiana zakładu pracy.
Prawo do dodatku do wynagrodzenia w wys. 250 zł przysługuje wyłącznie tym pracownikom socjalnym, do których podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzenie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki.
Jeżeli pracownik socjalny oddelegowany do innych obowiązków służbowych, na przykład do obsługi projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, nie będzie wykonywać faktycznie obowiązków, o których mowa w art. 121 ust. 3 i 3a ustawy o pomocy społecznej (praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych), wówczas nie może korzystać z dodatkowego urlopu oraz dodatku do wynagrodzenia.
Ponadto w takiej sytuacji, zarówno w przypadku nabycia prawa do dodatkowego urlopu, jak i do dwuletniego okresu uprawniającego do nabycia prawa do kolejnego urlopu, nie może być wliczany okres oddelegowania do innych obowiązków służbowych. Okres nabywania uprawnień powinien zdaniem Departamentu Pomocy i Integracji Społecznej w MPiPS być wydłużony o okres, w którym pracownik realizował inne zadania, gdyż decyzja o oddelegowaniu pracownika leżała po stronie kierownika ośrodka pomocy społecznej i nie powinna pociągać za sobą negatywnych skutków dla pracownika.
Jednocześnie w opinii Departamentu praca pracownika socjalnego w ramach projektów PO KL nie powinna przerywać całkowicie i zmieniać dotychczasowego charakteru ich pracy. Dlatego też w takiej sytuacji nie powinno być mowy o utracie uprawnień do dodatku i dodatkowego urlopu. Ponadto należy nadmienić, że oddelegowanie pracownika socjalnego do innych zadań nie może mieć negatywnego wpływu na efektywność realizacji zadań przypisanych ośrodkom pomocy społecznej.
Komentarze 10 czerwca (0)
13 czerwca
14 czerwca
22 czerwca
