Publikacja rozporządzenia ws. superwizji pracy socjalnej
W dniu 20.12.2016 r. zostało opublikowane długo oczekiwane Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie superwizji pracy socjalnej.
Rozporządzenie określa:
1) cele, wytyczne i standard dla superwizji pracy socjalnej, zwanej dalej „superwizją”;
2) minimum programowe dla szkolenia superwizorów pracy socjalnej, zwanych dalej „superwizorami”;
3) sposób szkolenia dla superwizorów, zwanego dalej „szkoleniem”;
4) sposób wnoszenia odpłatności za postępowanie związane z uzyskaniem certyfikatu, w tym za egzamin i egzamin poprawkowy;
5) organizację i sposób przeprowadzania egzaminu;
6) wzór certyfikatu superwizora;
7) warunki, jakie powinny spełniać podmioty ubiegające się o uzyskanie zgody na prowadzenie szkolenia;
8) sposób i warunki nadawania podmiotom ubiegającym się o uzyskanie zgody na prowadzenie szkolenia uprawnień do prowadzenia szkoleń;
9) wymagania dotyczące kadry dydaktycznej szkolenia;
10) sposób prowadzenia nadzoru merytorycznego nad szkoleniami;
11) zasady wyboru jednostki organizacyjnej, o której mowa w art. 117 ust. 6 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, zwanej dalej „ustawą”, i warunki jej współpracy z Centralną Komisją Egzaminacyjną do spraw stopni specjalizacji zawodowej pracowników socjalnych, zwaną dalej „Komisją”, w zakresie organizacji egzaminów na superwizora.
Celem przedmiotowej superwizji będzie:
1) wprowadzanie i utrzymywanie profesjonalnych standardów praktykowania pracy socjalnej;
2) wzmacnianie kompetencji zawodowych pracowników socjalnych;
3) udzielanie wsparcia pracownikom socjalnym, sprzyjanie ich rozwojowi zawodowemu oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu;
4) zdobywanie umiejętności pozwalających na prawidłowe identyfikowanie trudności w pracy, ich źródeł oraz sposobów rozwiązywania;
5) wzmacnianie umiejętności komunikowania się pracowników socjalnych z osobami korzystającymi z pomocy społecznej, współpracownikami i instytucjami oraz otoczeniem, w którym wykonują pracę;
6) podnoszenie skuteczności pracy pracowników socjalnych;
7) nawiązanie relacji superwizyjnej pomiędzy pracownikiem socjalnym a superwizorem.
Przedmiotowe rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Źródło: http://dziennikustaw.gov.pl/DU/2016/2087
Komentarze (0)
Czy będą dodatkowe dni wolne od pracy?
RODO a monitoring w miejscu pracy
Konkurs w ramach II Osi priorytetowej Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji POWER
