Rzecznik o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem
Rzecznik Praw Dziecka dokonując analizy obowiązujących przepisów prawa w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem zawartych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.) wniósł do Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej o rozważenie zasadności podjęcia działań legislacyjnych mających na celu zwiększenie okresu opieki nad chorym dzieckiem z niepełnosprawnością, które ukończyło lat 14.
Jak podkreśla Rzecznik dzieci z niepełnosprawnością należą do kręgu osób z uwagi na konieczność szczególnej opieki i troski. Dzieci te są mniej samodzielne od swoich rówieśników, a w okresie choroby wymagają intensywniejszej opieki ze strony rodzica. W przekonaniu Rzecznika obowiązujące przepisy prawa nie dają rodzicom dzieci uprawnień jakie wg. niego powinni posiadać.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki w wymiarze 60 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad dzieckiem do 8 lat oraz dzieckiem do lat 14, o którym mowa w art. 32 ust. l pkt 2. Natomiast powyżej wskazanego roku życia przysługuje on jedynie przez okres 14 dni w roku kalendarzowym.
W opinii Rzecznika Praw Dziecka wskazany okres opieki nad dzieckiem w skali roku jest zdecydowanie niewystarczający.
Zapraszamy do zapoznania się z całością wystąpienia:
https://brpd.gov.pl/sites/default/files/2018_01_22_wyst_mrpips.pdf
Komentarze Rzecznik o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem (0)
Protest Pracowników Pomocy Społecznej – nowe postulaty
Będzie kolejny protest pracowników sektora pomocy społecznej!
Ogólnopolska Pikieta Pracowników Pomocy Społecznej
Forum Pracowników Socjalnych – Troska. Umacnianie. Siła.
![Amortyzacja w jednostkach sektora finansów publicznych [BEZPŁATNE SZKOLENIE]](https://ops.pl/wp-content/uploads/2025/05/3840x1440_143a-250x150.jpg){kind=small}
