Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie upałów. Co mówią przepisy?
Ministerstwo w związku z rosnącymi temperaturami przypomina o ciążących na pracodawcy obowiązkach. Tym samym pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia właściwych warunków pracy poprzez:
- skrócenie czasu pracy pracowników, co wynika z jego woli, jednak nie może wiązać się z obniżeniem za ten okres wynagrodzenia. Ponadto w przypadku młodocianych należy pamiętać, że nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%;
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy;
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku;
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy;
- zimne napoje – osoby pracujące w otwartej przestrzeni muszą mieć zapewniony dostęp do wody, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza, w zamkniętych pomieszczeniach gdy przekracza 28 stopni. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Źródło:
https://www.gov.pl/web/rodzina/jak-pracowac-w-upale2
Komentarze (0)
„Od wykluczenia do aktywizacji” – dodatkowe konkursy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło 4 konkursy uzupełniające...»
Nowe przepisy. Kserowanie dowodu osobistego a kara pozbawienia wolności
Już 12 lipca wejdzie w życie ustawa z dnia 22 listopada 2018 r. o dokumentach publicznych...»
Praca w czasie pandemii koronawirusa. Jakie prawa przysługują pracownikowi?
W dniu 11.03.2020 r. z powodu rozprzestrzeniania się w Polsce koronawirusa zapadła...»
RODO i święta. Kiedy łamane są przepisy?
Okres świąteczny wiąże się z wysyłaniem kartek świątecznych. Jak co roku zmierzamy...»
Przemoc domowa w czasach kwarantanny
Ogłoszenie stanu epidemicznego oraz ograniczenia w poruszaniu się mogły radykalny...»
