Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie upałów. Co mówią przepisy?
Ministerstwo w związku z rosnącymi temperaturami przypomina o ciążących na pracodawcy obowiązkach. Tym samym pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia właściwych warunków pracy poprzez:
- skrócenie czasu pracy pracowników, co wynika z jego woli, jednak nie może wiązać się z obniżeniem za ten okres wynagrodzenia. Ponadto w przypadku młodocianych należy pamiętać, że nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%;
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy;
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku;
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy;
- zimne napoje – osoby pracujące w otwartej przestrzeni muszą mieć zapewniony dostęp do wody, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza, w zamkniętych pomieszczeniach gdy przekracza 28 stopni. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Źródło:
https://www.gov.pl/web/rodzina/jak-pracowac-w-upale2
Komentarze (0)
„Opieka 75+” Dodatkowe nabory do programu.
Uwaga jeszcze jedna szansa. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło...»
Nowe przepisy. Kserowanie dowodu osobistego a kara pozbawienia wolności
Już 12 lipca wejdzie w życie ustawa z dnia 22 listopada 2018 r. o dokumentach publicznych...»
„Od wykluczenia do aktywizacji” – dodatkowe konkursy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło 4 konkursy uzupełniające...»
Czy będą dodatkowe dni wolne od pracy?
W dniu 5 grudnia wpłynął do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych...»
Będzie 13. emerytura w 2020! Jest nowy projekt ustawy wspierającej program Emerytura+
W 2019 r. po raz pierwszy została wypłacona trzynasta emerytura w ramach programu...»
