Dodatek stażowy na nowych zasadach. Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
W dniu 20.08.2019 r. została opublikowana ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Ustawa rozszerza katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika – nowe prawo zakłada, że dodatek za staż pracy nie będzie wliczał się do płacy minimalnej.
Ne tę zmianę czekali w szczególności długoletni pracownicy budżetówki – często znaczną część ich wynagrodzenia brutto stanowi dodatek stażowy (tzw. dodatek za wysługę lat), co powodowało poczucie niesprawiedliwości. W praktyce bowiem, dużo młodsi pracownicy zarabiali tyle samo lub podobnie do osób z wieloletnim doświadczeniem.
Jednocześnie ustawa wprowadza definicję legalną wskazanego dodatku.
Wskazana ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 poza przepisami przejściowymi które wejdą w życiu już 1 września 2019 r.
Źródło:
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2019/1564
Komentarze Dodatek stażowy na nowych zasadach. Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (0)
Zmiany w zatrudnieniu socjalnym podpisane przez prezydenta
Przeciwdziałanie przemocy domowej – rewolucyjne zmiany 2023 (bezpłatne szkolenie online)
Zmiany w domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży
Rewolucyjne zmiany w pomocy społecznej konsultowane
Nadchodzą duże zmiany w postępowaniu egzekucyjnym w administracji
