Praca w czasie pandemii koronawirusa. Jakie prawa przysługują pracownikowi?
W dniu 11.03.2020 r. z powodu rozprzestrzeniania się w Polsce koronawirusa zapadła decyzja o zawieszeniu zajęć w szkołach, przedszkolach, żłobkach jak również na wyższych uczelniach. W placówkach tych publicznych jak i niepublicznych w dniach 12-25 marca nie będą prowadzone zajęcia dydaktyczne.
Jak wskazuje Ministerstwo wyjątkiem będą:
– poradnie psychologiczno-pedagogiczne;
– specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze;
– młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki wychowawcze, ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze;
– przedszkola i szkoły w podmiotach leczniczych i jednostkach pomocy społecznej;
– szkoły w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich;
– szkoły przy zakładach karnych i aresztach śledczych.
Ponadto w dniu 7.03.2020 r. została opublikowana ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2020/374).
W/w ustawa wprowadziła kilka zapisów ważnych dla samych przedsiębiorców oraz pracowników. Jednym z nich jest możliwość polecenia pracownikowi wykonania tzw. pracy zdalnej, czyli wszelkie czynności związane ze zwalczaniem zakażenia, zapobieganiem rozprzestrzenianiu się, profilaktyką oraz zwalczaniem skutków choroby (w skrócie – wykonywanie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania na polecenie pracodawcy i w celu przeciwdziałania COVID-19. Przykład: pracownik w domu dokonuje analizy danych, sporządza dokumentację i przekazuje ją pracodawcy). Podczas wykonywania pracy zdalnej wynagrodzenie nie powinno ulec zmianie.
O wykonywanie pracy we wskazanym trybie może wnioskować sam pracownik, jednak jego wniosek nie wiąże pracodawcy.
Kolejnym udogodnieniem ustawodawcy jest dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługujący rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy:
– opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia (nie dłużej niż do dnia poprzedzającego ósme urodziny dziecka),
– są objęci ubezpieczeniem chorobowym.
Aby się ubiegać o w/w świadczenie wystarczy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki.
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowymi wyjaśnieniami ministerstwa pod adresem:
Komentarze Praca w czasie pandemii koronawirusa. Jakie prawa przysługują pracownikowi? (1)
Praca zdalna coraz bliżej w Kodeksie pracy
Praca zdalna możliwa dłużej
Praca zdalna w urzędach dłużej
