Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Kierownik Działu terapeutyczno-opiekuńczego (Kochanów) – oferta pracy
Dom Pomocy Społecznej "Złota Rybka" w Kochanowie (woj. łódzkie) poszukuje pracownika...»
Nowy wzór świadectwa pracy
W dniu 15.05.2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki...»
Metodyka i metodologia pracy socjalnej – nabór na studia podyplomowe wydłużony do 20.11.
30 października weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej...»
Obchody Światowego Dnia Pracy Socjalnej w Polsce
Wydarzeniem, na które zwróciła szczególną uwagę Międzynarodowa Federacja Pracowników...»
Spotkanie Klubu Pracy Socjalnej w APS
Drugie spotkanie Klubu Pracy Socjalnej odbędzie się w dniu 24 marca 2015 roku...»
Konferencja naukowa „Środowisko i społeczność lokalna jako przestrzenie pracy socjalnej”
W dniach 19-20 października 2017 roku w auli Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy,...»
