Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Zmiany w kodeksie pracy
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało o rozpoczęciu konsultacji...»
Kierownik Działu terapeutyczno-opiekuńczego (Kochanów) – oferta pracy
Dom Pomocy Społecznej "Złota Rybka" w Kochanowie (woj. łódzkie) poszukuje pracownika...»
Równi w domu Równi w pracy – konferencja
W dniu 21 maja 2025 r. odbędzie się konferencja pn. „Równi w domu Równi w pracy”....»
Oferta pracy na stanowisko Opiekuna wyprawy w ramach projektu ”Nowa droga…”
Stowarzyszenie POSTIS z siedzibą w Lublinie wraz z partnerami poszukuje osób na stanowisko...»
Praktyka pracy środowiskowej – studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP w Warszawie zaprasza na studia podyplomowe PRAKTYKA...»
Debata o pracy socjalnej w Polsce
Czym jest praca socjalna? Na forum ops.pl rozpoczęto debatę na ten temat. Inspiracją...»
