Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Coraz mniej czasu, aby złożyć oświadczenie majątkowe
Przypomnijmy, że zgodnie z treścią art. 24h ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.osamorządzie...»
Centralny rejestr naborów do pracy w jednostkach samorządowych – czy to realne?
W dniu 20 września została skierowana do Komisji Petycji petycja w sprawie podjęcia...»
Metodyka i metodologia pracy socjalnej – trwa nabór na studia podyplomowe
Planowany termin wejścia w życie rozporządzenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej...»
Obwieszczenie GUS ws. wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych 2015
W dniu 23.09.2016 r. na stronie Głównego Urzędu Statystycznego opublikowano obwieszczenie...»
Spotkanie Klubu Pracy Socjalnej w APS
Drugie spotkanie Klubu Pracy Socjalnej odbędzie się w dniu 24 marca 2015 roku...»
Warsztat pracy asystenta rodziny
Wydawnictwo "Forum" przygotowało publikację pt. "Teczka dokumentacji pracy z rodziną"....»
