Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Kierownik Działu terapeutyczno-opiekuńczego (Kochanów) – oferta pracy
Dom Pomocy Społecznej "Złota Rybka" w Kochanowie (woj. łódzkie) poszukuje pracownika...»
Nowy wzór świadectwa pracy
W dniu 15.05.2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki...»
Zmiany w Kodeksie pracy na progu
Do podpisu prezydenta trafiła nowelizacja Kodeksu pracy. Ustawa wprowadza wiele zmian...»
Zmiany w Kodeksie pracy
Z dniem 1 września wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje...»
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ws. superwizji pracy socjalnej
Trwają już konsultacje publiczne dot. projektu rozporządzenia z dnia 19.04.2016 r.Ministra...»
18 tys. zł dostanie bezrobotny w urzędzie pracy na rozpoczęcie własnego biznesu
Osoba bezrobotna nie odda dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej, jeśli...»
