Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Czy dane w aplikacjach rządowych są bezpieczne?
Rzecznik Praw Obywatelskich, zaniepokojony możliwością dokonania cyberataku z wykorzystaniem...»
NIK o pracy zdalnej w urzędach
Covid-19 skutkował wypracowaniem nowych rozwiązań w zakresie problematyki świadczenia...»
Dane ojca w akcie urodzenia
W obecnym stanie prawnym w przypadku, gdy nie nastąpiło uznanie ojcostwa albo sądowe...»
Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy II
Projekt EFS i Fundacji Polskich Kawalerów Maltańskich Pomoc Maltańska, aktywizujący...»
Minister udostępni dane do celów analitycznych
Trwają prace legislacyjne nad zmianami ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz...»
Jak chronić swoje dane osobowe? UODO wyjaśnia
Wychodząc naprzeciw potrzebom społecznym, Urząd Ochrony Danych Osobowych nakreślił...»
