Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Ostatnie wolne miejsca na studia podyplomowe: Metodyka i metodologia pracy socjalnej oraz MBA dla profesji społecznych!
Uczelnia Korczaka, lider w kształceniu profesji społecznych, zamyka nabór na studia...»
Staż pracy do poprawki – nowelizacja kodeksu pracy
Trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja dotyczy naliczania...»
Nowy wzór świadectwa pracy
W dniu 15.05.2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki...»
Więcej osób do pracy
Nowe rozporządzenie w sprawie organizowania prac społecznie użytecznych rozszerza...»
Nadchodzą zmiany w prawie pracy
Już od 1 września 2019 r. wzrosły wynagrodzenia dla młodocianych pracowników, będących...»
Społeczny Inspektor Pracy w OPS Dzielnicy Ursynów m. st. Warszawy
W dniu 28.05.2014 r. został złożony wniosek o odwołanie społecznego inspektora...»
dosiam »
06 marca 2025, 14:43
Który organ ma oddać prawo jazdy?
Agnes87 »
06 marca 2025, 14:11
