Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Nowy tekst jednolity kodeksu pracy
W dniu 6 marca 2025 r. zostało opublikowane obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej...»
Dodatek za trudne warunki pracy w DPS
Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej...»
Coraz mniej czasu, aby złożyć oświadczenie majątkowe
Przypomnijmy, że zgodnie z treścią art. 24h ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.osamorządzie...»
18 tys. zł dostanie bezrobotny w urzędzie pracy na rozpoczęcie własnego biznesu
Osoba bezrobotna nie odda dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej, jeśli...»
Istota pracy socjalnej?
Pracownicy socjalni powinni interesować się nie tylko istniejącymi zmianami społecznymi,...»
Ogólnopolski Tydzień Pracy Socjalnej w Krakowie
W ramach II edycji Otwartej Profesji organizowany jest Ogólnopolski Tydzień Pracy...»
