Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Sama kontrola ów poczty nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika o czym stanowi art. 223 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik musi zostać poinformowany o celu jaki przyświeca pracodawca stosując monitoring.
Sam pracodawca natomiast informuje pracownika o wprowadzeniu w/w monitoringu poczty, nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1635
Komentarze Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika (0)
Wynagrodzenie pracownika a dostęp do informacji publicznej
Dostęp do informacji publicznej w kontekście wynagrodzenia pracowników pełniących...»
Ministerstwo za silniejszą ochroną pracownika socjalnego
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej sygnalizowała...»
Dostęp do informacji publicznej a podanie
Przychodzące do organu wnioski o dostęp do informacji publicznej niejednokrotnie...»
Kogo można zatrudnić na stanowisku pracownika socjalnego?
Dziś w portalu prawosocjalne.pl można przeczytać o warunkach, jakie muszą spełniać...»
Klub Pracownika Socjalnego w sprawie likwidacji OPS i ŚOO
Uczestnicy spotkań Klubu Pracownika Socjalnego w Warszawie przygotowują List Otwarty...»
Równy dostęp do świadczeń dla rodziców
Weście w życie programu „Za życiem” zapewniło matce/ojcu, opiekunowi prawnemu...»
