Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Niejednokrotnie pracodawcy zadają sobie pytanie o możliwość dostępu do poczty służbowej pracownika. Wskazana poczta ma wymiar służbowy, nie prywatny, nadto jest udostępniana przez pracodawcę w celu realizacji określonych zadań. Jednak co z tajemnicą korespondencji, która jest prawnie chroniona?
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Sama kontrola ów poczty nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika o czym stanowi art. 223 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik musi zostać poinformowany o celu jaki przyświeca pracodawca stosując monitoring.
Sam pracodawca natomiast informuje pracownika o wprowadzeniu w/w monitoringu poczty, nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1635
Komentarze (0)
Czy pracodawca może wykorzystać adres e-mail byłego pracownika?
Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy
Konkurs z okazji Dnia Pracownika Socjalnego!
