Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Sama kontrola ów poczty nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika o czym stanowi art. 223 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik musi zostać poinformowany o celu jaki przyświeca pracodawca stosując monitoring.
Sam pracodawca natomiast informuje pracownika o wprowadzeniu w/w monitoringu poczty, nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1635
Komentarze Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika (0)
Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Pracodawca w procesie rekrutacji uzyskuje wiele danych pracownika, w tym również prywatne...»
Ministerstwo za silniejszą ochroną pracownika socjalnego
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej sygnalizowała...»
Urlop pracownika a postojowe
Rzecznik Praw Obywatelskich wychodząc naprzeciw potrzebom pracowniczym, opublikował...»
Ustawa o zawodzie pracownika socjalnego 2002/2012
Już od 10 lat nasza grupa zawodowa czyni starania w celu uchwalenia ustawy o zawodzie...»
Ogólnopolski protest pracowników służb społecznych przed Dniem Pracownika Socjalnego
Z okazji zbliżającego się Dnia Pracownika Socjalnego 2015 pojawia się inicjatywa,...»
Dostęp do Internetu w Europie zagrożony!
Głosowanie w Parlamencie Europejskim w sprawie Pakietu Telekomunikacyjnego odbędzie...»
