Urlop pracownika a postojowe
Rzecznik Praw Obywatelskich wychodząc naprzeciw potrzebom pracowniczym, opublikował informację dotyczącą wykorzystania urlopu pracownika w czasie postojowego na jego poczet. Jak wynika z wyjaśnień RPO, urlop powinien być udzielany pracownikowi zgodnie z planem urlopu i w wybranym przez niego terminie.
Plan urlopu ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników, jak również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Nowe przepisy, które weszły w życie w czasie wraz z epidemią koronawirusa nie dają pracodawcy podstaw prawnych do zaliczenia czasu przestoju ekonomicznego na zasadach urlopu wypoczynkowego. Jak podnosi Rzecznik, pracownik owszem może zgodzić się na urlop w terminie zaproponowanym przez pracodawcę, w czasie epidemii, jednak ów decyzja należy wyłącznie do pracownika.
Urlop bez zgody pracownika – wyjątek
Wyjątek stanowi sytuacja, w której w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca udzielił pracownikowi urlopu, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Pracownik jest zobowiązany go wykorzystać.
Więcej informacji można uzyskać pod adresem:
https://www.rpo.gov.pl/pl/content/postojowe-urlop-koronawirus-faq
Komentarze (0)
Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Czy pracodawca może wykorzystać adres e-mail byłego pracownika?
Konkurs z okazji Dnia Pracownika Socjalnego!
