Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika

Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.

Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.

Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636

Komentarze Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika (0)

ZOBACZ PODOBNE

»

„Twoje dane – Twoja sprawa”

02 września 2022      TAGI:   dane osobowe   edukacja   UODO

Rusza kolejna edycja programu edukacyjnego UODO „Twoje dane – Twoja sprawa”. Jego...»

Wynagrodzenie pracownika a dostęp do informacji publicznej

05 lutego 2024      TAGI:   informacja publiczna   wynagrodzenia

Dostęp do informacji publicznej w kontekście wynagrodzenia pracowników pełniących...»

Konkurs z okazji Dnia Pracownika Socjalnego

12 listopada 2021      TAGI:   Dzień Pracownika Socjalnego   Grupa Olsztyńska Szkoła Biznesu   konkurs

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w konkursie z okazji Dnia Pracownika Socjalnego....»

Obchody Dnia Pracownika Socjalnego

21 listopada 2010     

Dzień Pracownika Socjalnego to święto państwowe obchodzone w Polsce 21 listopada....»

Atak na pracownika socjalnego

25 października 2014      TAGI:   pomoc społeczna   pracownik socjalny

W czwartek 23.10.2014 r. w Górze Kalwarii doszło do ataku z użyciem noża na pracowników...»

Środowiskowe role zawodowe pracownika socjalnego

31 sierpnia 2013     

Raport „Środowiskowe role zawodowe pracownika socjalnego” przedstawia rekomendowane...»