Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.
Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.
Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636
Komentarze Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika (0)
Konkurs z okazji Dnia Pracownika Socjalnego
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w konkursie z okazji Dnia Pracownika Socjalnego....»
„The future is data. Przyszłość to dane”
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów organizuje bezpłatną konferencję „The future...»
Dane ojca w akcie urodzenia
W obecnym stanie prawnym w przypadku, gdy nie nastąpiło uznanie ojcostwa albo sądowe...»
Klub Pracownika Socjalnego
Otwarcie Klubu Pracownika Socjalnego w Warszawie nastąpi 20 marca 2012 roku. Jest toszczególny...»
Dzień Pracownika Socjalnego
Brak wzmianki o Dniu Pracownika Socjalnego w aktualnościach na stronie internetowej Ministerstwa...»
O prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika socjalnego
Iwona Sierpowska w swoim artykule omawia kwestię przedstawioną w tytule. Pełna treść...»
