Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.
Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.
Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636
Komentarze Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika (0)
Urlop pracownika a postojowe
Rzecznik Praw Obywatelskich wychodząc naprzeciw potrzebom pracowniczym, opublikował...»
Dane ojca w akcie urodzenia
W obecnym stanie prawnym w przypadku, gdy nie nastąpiło uznanie ojcostwa albo sądowe...»
Specjalizacja w zawodzie pracownika socjalnego
W dniu 11 listopada 2022 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny iPolityki...»
Partnerstwo publiczno–prywatne a pomoc społeczna – zmiany w ustawie
Trwają prace legislacyjne nad projektem rządowym ustawy o zmianie ustawy o partnerstwie...»
Dane inspektora ochrony danych powinny być łatwo dostępne
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na administratora i podmiot przetwarzający...»
Dzień Pracownika Socjalnego. Minister składa życzenia
Obchodzimy dzisiaj Dzień Pracownika Socjalnego. Przypadające na 21 listopada święto,...»
