Wzrost minimalnego wynagrodzenia a zmniejszenie etatu
Jedną ze wskazanych praktyk jest zmniejszenie etatu oraz proporcjonalne zmniejszenie wysokości wynagrodzenia za pracę. Wskazany rodzaj praktyk był podejmowany przez Sąd Okręgowy w Sieradzu.
Jak podkreślił sąd, wynagrodzenie pracownika za pracę nie może być niższe od normatywnie określonego najniższego (minimalnego) wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jest niższe, pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wyrównanie do poziomu minimalnego, w czym przejawia się gwarancyjna i ochronna funkcja prawa pracy. Z prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.) pracownik nie może wywodzić roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę, poza żądaniem jego wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 29 maja 2006 r., I PK 230/05, OSNP 2007 nr 11-12, poz. 155).
Na gruncie podejmowanej przez sąd sprawy, doszło do zmniejszenia etatu do 15/16, adekwatnie pomniejszono czas pracy pracownika oraz wynagrodzenie.
Jak zważył sąd, istotne znaczenie w sprawie ma nie to, jakie czynności i jak pracochłonne powódka ma w rzeczywistości do wykonania w danym dniu pracy ale fakt, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy nie pociąga za sobą zmniejszenia pracy, jaką powódka ma do wykonania w danym dniu. Powyższe ustalenie ma charakter domniemania faktycznego (art. 231 k.p.c.) mając na względzie, że wypowiedzenie zmieniające odnosi się wyłącznie do wymiaru czasu pracy a nie do obowiązków pracownika, które ma do realizowania w ramach stosunku pracy, zaś w toku procesu strona pozwana nie wskazywała, aby wskutek wypowiedzenia zmieniającego uległy odpowiedniemu zmniejszeniu obowiązki powódki.
Jak podkreślił sąd, sytuacja finansowa pracodawcy nie może zwalniać go z powinności zapewnienia pracownikom wynagrodzenia na co najmniej minimalnym poziomie. Wynagrodzenie pracownika za pracę nie może być zatem niższe od normatywnie określonego najniższego (minimalnego) wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jest niższe, pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wyrównanie do poziomu minimalnego, w czym przejawia się gwarancyjna i ochronna funkcja prawa pracy.
Treść orzeczenia:
https://orzeczenia.sieradz.so.gov.pl/content/$N/152520000002021_IV_Pa_000023_2021_Uz_2021-09-06_001
Komentarze Wzrost minimalnego wynagrodzenia a zmniejszenie etatu (0)
Będą podwyżki wynagrodzenia w samorządach
2% na dodatkowe wynagrodzenia
Zmniejszenie liczby godzin usług opiekuńczych
Minimalne wynagrodzenia za pracę w 2020 r. faktem
