Czy będą podwyżki dla pracowników samorządowych?
Na pierwszy rzut oka rzuca się w oczy zmiana minimalnego wynagrodzenie zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego do 3300 zł. Wskazany fakt może budzić jednak wątpliwości w kontekście obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jak łatwo zauważyć podwyżki, dotyczą wszystkich kategorii.
Należy jednak zwrócić uwagę na kolejne zapisy rozporządzenia. Pracownik samorządowy, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
Pracownik samorządowy zatrudniony, w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na innym stanowisku w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem.
Wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
Zapraszamy do zapoznania się z treścią całego rozporządzenia:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20230001102/O/D20231102.pdf
Komentarze Czy będą podwyżki dla pracowników samorządowych? (0)
Dodatek dla pracowników pomocy społecznej
Awans zawodowy i wynagradzanie pracowników pomocy społecznej (bezpłatne szkolenie online)
„Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”
Rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych
Zgłaszanie pracowników DPS na szczepienie COVID-19
