Pracownik musi znać powody….
Analiza orzecznictwa dokonana przez Sąd Najwyższy na kanwie postanowienia z dnia 3 sierpnia 2023 r. w sprawie III PSK 90/22 przesądza o obowiązkach ciążących na pracodawcy.Jak podkreśla Sąd Najwyższy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy, chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi z innych względów.
Tym samym winna wynikać z określonych kryteriów. Do niewłaściwych kryteriów należą kryteria dyskryminujące.
Jednocześnie, jak podkreśla NS, opierając się o dotychczasowe orzecznictwo w przedmiotowej sprawie, przyczyna wypowiedzenia powinna być tak sformułowana, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia (oraz wyboru właśnie jego do zwolnienia) i mógł zadecydować o ewentualnym wniesieniu lub zaniechaniu wniesienia odwołania do sądu.
Źródło:
Postanowienie SN z dnia 3 sierpnia 2023 sygn akt III PSK 90/22
Komentarze Pracownik musi znać powody…. (0)
Pracownik samorządowy może liczyć na więcej
Osoba czasowo wykonująca obowiązku kierownika GOPS również musi spełniać kryteria przewidziane dla kierownika jednostki
Pracownik socjalny okiem sądu
Firma odpowiada za mobbing, gdy lekarz stwierdzi, że pracownik stracił zdrowie
Kim jest pracownik socjalny?
