Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Wyjaśniamy, komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, popularnie zwane trzynastką, i kiedy jest wypłacane.

Komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

„Trzynastka” przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej, tj. pracownikom:

1) państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;

2) zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1270 i 1273);

3) samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;

4) biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Kiedy pracownik nie ma prawa do „trzynastki”?

Pracownik nie nabędzie prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;

2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;

3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;

4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Kiedy wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Źródło:

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971601080/U/D19971080Lj.pdf

Komentarze Dodatkowe wynagrodzenie roczne (0)

      2 + 1 = ?