Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
„Trzynastka” przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej, tj. pracownikom:
1) państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;
2) zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1270 i 1273);
3) samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;
4) biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Kiedy pracownik nie ma prawa do „trzynastki”?
Pracownik nie nabędzie prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Kiedy wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Źródło:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971601080/U/D19971080Lj.pdf
Komentarze Dodatkowe wynagrodzenie roczne (0)
2% na dodatkowe wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie za pracę w górę
„Od wykluczenia do aktywizacji” – dodatkowe konkursy
„Praca dla seniorów. Dlaczego seniorki są w trudniejszej sytuacji na rynku pracy niż seniorzy i jak to zmienić?”
mObywatel nie zwalnia tempa
