Funkcje superwizji pracy socjalnej
Funkcje superwizji odpowiadają celom superwizji pracy socjalnej, co oznacza, że wyróżniamy:
– funkcję administracyjną – wprowadzenie i utrzymanie dobrych standardów pracy, koordynowanie działań pracowników, koordynowanie współpracy z innymi placówkami;
– funkcję edukacyjną – doskonalenie kadry, podporządkowanie szkoleń potrzebom pracowników;
– funkcję wspierająca – pomoc pracownikowi w radzeniu ze stresem, trudnymi sytuacjami, profilaktyka wypalenia zawodowego.
Oprócz powyższych wyróżniono także czwartą funkcję – mediacyjną. Polega ona na reprezentowaniu roli zespołu na zewnątrz placówki, reprezentowanie potrzeb pracowników wobec kadry zarządzającej.
„Superwizja pracy socjalnej to aktywność interpersonalna, która umożliwia praktykom refleksję nad związkami pomiędzy celami i procedurami w ich pracy. Superwizja stwarza wspierający, administracyjny i rozwojowy kontekst, w ramach którego mogą być utrzymywane otwartość na potrzeby klientów i odpowiedzialne podejmowanie decyzji.” (cyt. za: „Wprowadzenie do superwizji pracy socjalnej” M. Łuczyńska, A. Olech)
Powyższa definicja skupia w sobie wymienione na wstępie funkcje superwizji pracy socjalnej. Traktuje je jako równorzędne.
Komentarze Funkcje superwizji pracy socjalnej (0)
Jak rozliczać czas pracy asystenta rodziny?
Kiedy powstaje niezdolność do pracy według przepisów Ustawy o pomocy społecznej?
Czy koniecznym jest opracowywanie regulaminu pracy Zespołu Interdyscyplinarnego?
Cele i przedmiot superwizji pracy socjalnej
Kurator społeczny – kto to, co robi, ile zarabia?
