Zmiany w Kodeksie pracy

Dotychczas obowiązujące przepisy prawa dawały pracodawcy czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie formalności związanych z umową. Wskazany stan rzeczy doprowadzał do sytuacji, w której pracodawca odwlekał czas zawarcia umowy, natomiast w przypadku kontroli pracodawca tłumaczył brak umowy tym, że to pierwszy dzień pracownika w pracy, a co za tym idzie – ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę nie został przekroczony.

Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości, tj. od 1 do 30 tys. zł, natomiast łatwiej będzie inspektorom udowodnić nielegalne zatrudnienie

Źródło: https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5536,8191,od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca.html

Komentarze Zmiany w Kodeksie pracy (0)

ZOBACZ PODOBNE

»

Specjalista ds. pracy socjalnej – oferta pracy

26 kwietnia 2023      TAGI:   oferta pracy   praca socjalna   pracownik socjalny

Instytut „Pomnik – Centrum Zdrowia Dziecka” jest instytutem badawczym nadzorowanym...»

Metodyka i metodologia pracy socjalnej – trwa nabór na studia

10 sierpnia 2022      TAGI:   metodyka   praca socjalna   studia podyplomowe

Uczelnia Korczaka, jeden z liderów w szkoleniu profesji społecznych, prowadzi nabór...»

Zmiany w ustawie o pomocy społecznej

01 września 2022      TAGI:   resocjalizacja nieletnich   ustawa o pomocy społecznej

Z dniem 1 września wchodzą w życie zapisy ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu...»

Praca zdalna coraz bliżej kodeksu pracy

02 czerwca 2022      TAGI:   kodeks pracy   praca zdalna

Trwają prace legislacyjne nad zmianami w kodeksie pracy, które na stałe umocują...»

Zmiany w dodatku węglowym procedowane w Senacie

26 października 2022      TAGI:   dodatek węglowy   paliwa   Senat

W Senacie trwają prace nad ustawą z dnia 20 października 2022 r. o zakupie preferencyjnym...»