Zmiany w Kodeksie pracy
Z dniem 1 września wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zadaniem nowelizacji jest zagwarantowanie legalności zatrudnienia.
Dotychczas obowiązujące przepisy prawa dawały pracodawcy czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie formalności związanych z umową. Wskazany stan rzeczy doprowadzał do sytuacji, w której pracodawca odwlekał czas zawarcia umowy, natomiast w przypadku kontroli pracodawca tłumaczył brak umowy tym, że to pierwszy dzień pracownika w pracy, a co za tym idzie – ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę nie został przekroczony.
Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości, tj. od 1 do 30 tys. zł, natomiast łatwiej będzie inspektorom udowodnić nielegalne zatrudnienie
Źródło: https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5536,8191,od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca.html
Komentarze (0)
Czy będziemy się już żegnać z maseczkami? Ministerstwo zapowiedziało zmiany
Zakrywanie ust i nosa obowiązkowe w pracy
Ochrona ofiar przemocy domowej. Nadchodzą ważne zmiany
Zmiany w warsztatach terapii zajęciowej
