Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie upałów. Co mówią przepisy?
Ministerstwo w związku z rosnącymi temperaturami przypomina o ciążących na pracodawcy obowiązkach. Tym samym pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia właściwych warunków pracy poprzez:
- skrócenie czasu pracy pracowników, co wynika z jego woli, jednak nie może wiązać się z obniżeniem za ten okres wynagrodzenia. Ponadto w przypadku młodocianych należy pamiętać, że nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%;
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy;
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku;
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy;
- zimne napoje – osoby pracujące w otwartej przestrzeni muszą mieć zapewniony dostęp do wody, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza, w zamkniętych pomieszczeniach gdy przekracza 28 stopni. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Źródło:
https://www.gov.pl/web/rodzina/jak-pracowac-w-upale2
Komentarze Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie upałów. Co mówią przepisy? (0)
2% na dodatkowe wynagrodzenia
Wprowadzona niedawno do obrotu prawnego ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom...»
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Wyjaśniamy, komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, popularnie zwane trzynastką,...»
RODO i święta. Kiedy łamane są przepisy?
Okres świąteczny wiąże się z wysyłaniem kartek świątecznych. Jak co roku zmierzamy...»
„Opieka 75+” Dodatkowe nabory do programu.
Uwaga jeszcze jedna szansa. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło...»
Przepisy, które chronią przed utratą posady
Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę, co szef może a czego...»
Na co uważać w czasie upałów?
Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji informuje w specjalnych materiałach, że wraz...»
