Partnerzy

      Newsy         

Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Czy jest legalna?

Badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę w dobie RODO może budzić wiele wątpliwości. Wychodząc im naprzeciw, Prezes UODO zajął jednoznaczne stanowisko w przedmiotowej kwestii. W ocenie UODO, pracodawca nie może samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2018 poz. 2137 ze zm.):

1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
3. Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2.

Pracodawca nie jest organem powołanym z mocy ustawy do ochrony porządku publicznego, tym samym nie może poddawać pracowników w/w badaniu. Jednak jak podkreśla UODO już samo uzasadnione podejrzenie pracodawcy, że pracownik jest pod wpływem alkoholu jest wystarczające, by nie dopuścić go do pracy. Tym samym badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika jak odpowiedź na zarzut, że jest pod wpływem.

Rekapitulując w opinii organu ds. ochrony danych osobowych nie ma podstawy prawnej umożliwiającej pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.

Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1076

Komentarze Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Czy jest legalna? (0)

      4 + 4 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Nowy test jednolity ustawy o wychowaniu w trzeźwości

Nowy test jednolity ustawy o wychowaniu w trzeźwości

16 października 2023      TAGI:      
W dniu 6.10.2023 r. zostało opublikowane obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej...»
Zmiany w zatrudnieniu socjalnym podpisane przez prezydenta

Zmiany w zatrudnieniu socjalnym podpisane przez prezydenta

28 stycznia 2022      TAGI:         
W dniu 26 stycznia 2022 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 13 stycznia 2022 r.ozmianie...»
Praca zdalna w urzędach została przedłużona. Jest rozporządzenie Rady Ministrów

Praca zdalna w urzędach została przedłużona. Jest rozporządzenie Rady Ministrów

01 marca 2021      TAGI:         
W dniu 26 lutego zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lutego...»
„Dobry start”

„Dobry Start” – jest projekt ustawy! 300+ będzie wypłacane co rok

06 maja 2019      TAGI:         
Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o świadczeniu "Dobry Start". Obecnie...»

Pakiet zmian dla rodzin przyjęty przez Senat

18 lipca 2017      TAGI:      
  Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o przyjęciu...»

Kim jest organizator społeczności lokalnych?

27 kwietnia 2012     
O tym, że metoda pracy socjalnej ze środowiskiem lokalnym jest ważnym aspektem skutecznego...»