Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Sama kontrola ów poczty nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika o czym stanowi art. 223 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik musi zostać poinformowany o celu jaki przyświeca pracodawca stosując monitoring.
Sam pracodawca natomiast informuje pracownika o wprowadzeniu w/w monitoringu poczty, nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1635
Komentarze Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika (0)
Ministerstwo za silniejszą ochroną pracownika socjalnego
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej sygnalizowała...»
Wynagrodzenie pracownika a dostęp do informacji publicznej
Dostęp do informacji publicznej w kontekście wynagrodzenia pracowników pełniących...»
Konkurs z okazji Dnia Pracownika Socjalnego
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w konkursie z okazji Dnia Pracownika Socjalnego....»
Dzień Pracownika Socjalnego`2015
Zbliżamy się powoli do finału ogólnopolskiej akcji organizowanej z okazji Dnia Pracownika...»
O prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika socjalnego
Iwona Sierpowska w swoim artykule omawia kwestię przedstawioną w tytule. Pełna treść...»
Obchody Dnia Pracownika Socjalnego na Uniwersytecie Opolskim
W dniu 25 listopada 2014 r. studenci działający w Kole Naukowym Pracowników Socjalnych...»
![Amortyzacja w jednostkach sektora finansów publicznych [BEZPŁATNE SZKOLENIE]](https://ops.pl/wp-content/uploads/2025/05/3840x1440_143a-250x150.jpg){kind=small}
