Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Sama kontrola ów poczty nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika o czym stanowi art. 223 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik musi zostać poinformowany o celu jaki przyświeca pracodawca stosując monitoring.
Sam pracodawca natomiast informuje pracownika o wprowadzeniu w/w monitoringu poczty, nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1635
Komentarze Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika (0)
Nieodczytanie poczty e-mail a konsekwencje dla organu
Postępowanie w przedmiocie udzielenia informacji publicznej jest postępowaniem odformalizowanym,...»
Udział Policji przy wykonywaniu czynności przez pracownika socjalnego
W dniu 6.09.2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych...»
Specjalizacja w zawodzie pracownika socjalnego
W dniu 11 listopada 2022 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny iPolityki...»
Obchody Dnia Pracownika Socjalnego
Dzień Pracownika Socjalnego to święto państwowe obchodzone w Polsce 21 listopada....»
Rola pracownika socjalnego
w procesie ubezwłasnowolniania klienta
Piotr Kula w swoim opracowaniu przedstawia problematykę tytułowego zagadnienia. Pełna...»
Klub Pracownika Socjalnego w sprawie likwidacji OPS i ŚOO
Uczestnicy spotkań Klubu Pracownika Socjalnego w Warszawie przygotowują List Otwarty...»
