Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Sama kontrola ów poczty nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika o czym stanowi art. 223 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Pracownik musi zostać poinformowany o celu jaki przyświeca pracodawca stosując monitoring.
Sam pracodawca natomiast informuje pracownika o wprowadzeniu w/w monitoringu poczty, nie później niż dwa tygodnie przed jego uruchomieniem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1635
Komentarze Dostęp pracodawcy do poczty służbowej pracownika (0)
Nieodczytanie poczty e-mail a konsekwencje dla organu
Postępowanie w przedmiocie udzielenia informacji publicznej jest postępowaniem odformalizowanym,...»
Urlop pracownika a postojowe
Rzecznik Praw Obywatelskich wychodząc naprzeciw potrzebom pracowniczym, opublikował...»
Ministerstwo za silniejszą ochroną pracownika socjalnego
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej sygnalizowała...»
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika samorządowego
Czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające dla pracownika samorządowego (także...»
Dzień Pracownika Socjalnego
Brak wzmianki o Dniu Pracownika Socjalnego w aktualnościach na stronie internetowej Ministerstwa...»
Dzień Pracownika Socjalnego. Minister składa życzenia
Obchodzimy dzisiaj Dzień Pracownika Socjalnego. Przypadające na 21 listopada święto,...»
