Urlop pracownika a postojowe
Plan urlopu ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników, jak również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Nowe przepisy, które weszły w życie w czasie wraz z epidemią koronawirusa nie dają pracodawcy podstaw prawnych do zaliczenia czasu przestoju ekonomicznego na zasadach urlopu wypoczynkowego. Jak podnosi Rzecznik, pracownik owszem może zgodzić się na urlop w terminie zaproponowanym przez pracodawcę, w czasie epidemii, jednak ów decyzja należy wyłącznie do pracownika.
Urlop bez zgody pracownika – wyjątek
Wyjątek stanowi sytuacja, w której w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca udzielił pracownikowi urlopu, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Pracownik jest zobowiązany go wykorzystać.
Więcej informacji można uzyskać pod adresem:
https://www.rpo.gov.pl/pl/content/postojowe-urlop-koronawirus-faq
Komentarze Urlop pracownika a postojowe (0)
Urlop bezpłatny a rezygnacja z zatrudnienia
Wynagrodzenie pracownika a dostęp do informacji publicznej
Ministerstwo za silniejszą ochroną pracownika socjalnego
Kogo można zatrudnić na stanowisku pracownika socjalnego?
Ocena działań pracownika przez petenta – zmiany w KPA
![Amortyzacja w jednostkach sektora finansów publicznych [BEZPŁATNE SZKOLENIE]](https://ops.pl/wp-content/uploads/2025/05/3840x1440_143a-250x150.jpg){kind=small}
