Pracownik musi znać powody….
Jak podkreśla Sąd Najwyższy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy, chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi z innych względów.
Tym samym winna wynikać z określonych kryteriów. Do niewłaściwych kryteriów należą kryteria dyskryminujące.
Jednocześnie, jak podkreśla NS, opierając się o dotychczasowe orzecznictwo w przedmiotowej sprawie, przyczyna wypowiedzenia powinna być tak sformułowana, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia (oraz wyboru właśnie jego do zwolnienia) i mógł zadecydować o ewentualnym wniesieniu lub zaniechaniu wniesienia odwołania do sądu.
Źródło:
Postanowienie SN z dnia 3 sierpnia 2023 sygn akt III PSK 90/22
Komentarze Pracownik musi znać powody…. (0)
Pracownik samorządowy może liczyć na więcej
Upoważniony pracownik zastąpi dyrektora ośrodka
Pracownik socjalny okiem sądu
Kim jest pracownik socjalny?
